三警察協會退出薪趨機制
【本報訊】多個公務員團體都不滿今年的薪酬加幅，警察評議會其中三個警察協會，昨日宣布退出公務員薪酬趨勢調查機制，批評已奉行逾廿年的調查機制未能準確反映私人市場情況及對警隊不公，要求效法法官及司法人員另設獨立機制調整警員薪酬，但不會發起任何工業行動。警評會旗下的警察員佐級協會、警務督察協會及海外督察協會，昨日宣布退出來年度的薪酬趨勢調查委員會，變相杯葛整個公務員薪酬調查機制。警察員佐級協會主席陳祖光指警隊工作獨特，難以私人公司比較，又指退出的觸發點是公務員事務局局長鄧國威早前指稱薪酬趨勢淨指標，是考慮加薪幅度的主要因素，漠視機制規定須同時考慮的生活費用變動、香港經濟狀況及公務員士氣等其他因素，帶頭破壞機制。
紀評會下周一決定「去向」
陳祖光否認職方退出機制是「輸打贏要」，指職方早於行政會議提出加薪建議前，已於調查委員會質疑調查手法及結果，並非忽然反對，他們亦會無奈接受本年度加幅，僅要求來年度有更公平薪酬調整機制。警務督察協會主席曾昭科建議新機制可參考法官及司法人員現行的獨立調整機制，將警員工作量及海外同類人員的薪酬安排亦納入考慮因素。
紀律部隊評議會主席蘇秋明表示，尊重警隊員方決定，下周一各委員會投票決定是否一同退出機制。香港高級公務員協會主席郭志德表明不會退出機制，重申不滿今次加幅及批評鄧國威言論，或會要求調查委員會作出仲裁。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛回應指，會虛心聆聽各委員意見，但強調今次調查已包括職方代表的委員一致同意，無任何理由懷疑調查數據。公務員事務局呼籲公務員團體通過既有渠道，表達對薪酬趨勢調查的意見。警方則指管理層會繼續向當局反映警察評議會職方意見。
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20130608/00176_036.html
葉劉：令人覺得輸打贏要
【本報訊】多名行政會議成員均呼籲警隊職方代表勿退出公務員薪酬趨勢調查機制，其中曾任保安局局長的葉劉淑儀指出，行會決定今年公務員加薪幅度時，已考慮了一籃子因素，她承認機制永遠都有檢討空間，但若公務員因不滿加薪幅度便要求檢討，甚至退出機制，會令人覺得公務員「輸打贏要」。
工作壓力非藉加薪解決
曾任公務員事務局局長的行會召集人林煥光重申，薪酬趨勢調查機制已運作廿多年，一直行之有效，過往曾不跟隨調查結果調薪的例子，大多是因調查出現負數，而決定全體凍薪，今年的調查結果是正數，而且中低級公務員的加薪幅度已比同期通脹高，呼籲工會不要稍有不滿便脫離機制。對警隊代表指警員工作性質獨特，近年工作壓力愈來愈大，他透露行會亦曾討論這個論點，但認為這些問題應透過加強人手、培訓和改善管理處理，而非透過加薪解決。
曾任紀律人員薪俸及服務條件常務委員會主席的行會成員陳智思，擔心紀律部隊退出整體公務員的調薪機制後，往後每年檢討薪酬都會引起更大爭拗，甚至令調薪政治化，呼籲警隊代表勿因小失大。
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20130608/00176_037.html
經濟低迷時,公務員人工高於市場.現在只是降低差距.
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