內地僱主加薪逾6%冠亞洲
號稱全球領先的獵頭公司瀚納仕（Hays）發表報告，指67%中國僱主今年將為員工加薪6%以上，居亞洲首位。有內地港商直言，廉價勞工的黃金年代早已過去。
瀚納仕前日發布《2014年亞洲薪酬指南》，對亞洲2,600多名僱主的調查發現，67%受訪中國僱主今年將為員工加薪6%以上。而整個亞洲地區只有29%僱主將給出同水平加薪幅度。
企業「走出去」 金融IT業求才
據《21世紀經濟報道》報道，瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright表示，亞洲仍是全球就業及薪酬水平增長最快地區，目前仍存在人力資源短缺情況，尤其是高端人才。今年中國將居亞洲薪酬漲幅首位。盡管增長幅度預期有所下降，但中國總體招聘需求將繼續增加。
瀚納仕中國區總監Simon Lance表示，隨中國企業「走出去」步伐加快，尤其是海外併購、海外上市需求突出，中國企業對海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加，主要體現在金融與IT行業。「金融行業對海外人才的需求主要是高級管理人才，領域主要集中於風險控制、成本控制及合規。」
他指內地經濟增長模式已逐步從製造導向轉變為服務導向型。北京、上海等一綫城市正努力吸引更多服務公司、金融機構與銀行進駐。這為在財務規劃與分析、商業分析、控制、審計與合規方面具備豐富經驗的資深求職者創造大量機會。
成本壓力大 恐企業撤走
本港不少製造業企業在珠三角等內地市場設廠，而該份報告還稱，內地製造業現有僱員通常加薪7至12%。
面對內地勞動力成本再升，香港工業總會主席劉展灝表示，調查結果的內地加薪及製造業加薪幅度，仍屬「可接受」。據他了解，內地年均最低工資增加超10%近20%，其升幅雖比本港多，但平均薪酬水平仍比港低；加上「加人工是企業留住人才的主要動力，即使增設人性化管理、給予多機會國外進修考察亦只屬於配套措施。」
他指，若產品獨有或罕見，即使加薪幅度大仍可保持定單、維持競爭力，預計電子產品等高科技產品企業承受力較高；而低端、大眾化、勞動密集型企業承受力較弱。
香港中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦則指，「中國（內地）廉價勞工和廉價土地黃金時期早已過去十至十五年。」企業會考慮加薪以保留技術類、管理類人才。至於企業是否成功將增加的人工成本轉移給客戶，仍視乎產品自身競爭力。
他續指，成本壓力過大情況下，企業或選擇撤離內地，而在緬甸、越南、柬埔寨等國家設廠。
經濟日報
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