傳央企高層大削薪月薪封頂五萬元
(綜合報道)(星島日報報道)國家主席習近平早前表示，央企薪酬制度結構不盡合理、負責人薪酬過高、監管體制不夠健全，要逐步規範理順。據內地媒體《財經》昨獨家披露，由人力資源和社會保障部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人薪酬調整方案初稿已草擬完畢，並徵求意見。方案建議央企、國有金融企業主要負責人的薪酬最多將削減到現有的百分之三十左右，即最高年薪不可超逾六十萬（人民幣，下同），即月薪少於五萬元。若方案落實，這將是多年來中央管理企業高管薪酬調整的一次最大動作。
國家主席習近平早前表示，改革開放以來，央企負責人薪酬制度，存在結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題，要逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。與此同時，部分央企主要負責人薪酬削減後過低的，可能按企業實際需要而作適當上調。數據顯示，二○一一年央企高管平均薪酬為七十二萬元。
翻查二○一三年報中披露的央企上市公司董事長薪酬，在已披露的二○一三年董事長年薪中，高居榜首的是新華保險（1336）董事長康典，其年薪高達五百九十萬元（人民幣‧下同）。
不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高管的薪酬水平亦靠前。薪資最高的董事長中，銀行佔了大半。工、農、中、建、交五大國有銀行當中，工行（1398）董事長姜建清年薪一百一十三萬七千元；農行（1288）董事長蔣超良一百一十三萬三千六百元；建行（939）董事長王洪章一百一十二萬九千元。交行（3328）董事長牛錫明一百零一萬元；中行（3988）董事長田國立去年中剛走馬上任，故未有全年薪資數據。
此外，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵亦將啟動試點。據悉，由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計畫及相關方案，已完成新一輪徵求意見，即將正式試點。交通銀行（3328）及中行（3988）有望成為首批試點金融機構。而在上周的中期業績記者會上，中行行長陳四清表示，混合所有制改革有利於優化股權結構、完善激勵機制、提高國際競爭力。交行行長彭純也表示，正在研究深化混合所有制的方案，爭取先試先行。這意味着兩家銀行將啟動新一輪市場化改革。
星島日報
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