國泰工會力爭加薪8％
(綜合報道)(星島日報報道)國泰航空空中服務員工會明天將與資方，展開明年加薪幅度的首輪談判。工會表明力爭加薪百分之八，以追貼高通脹率及補回今年偏低的加薪幅度，另要求撤銷外籍員工只可領房屋津貼八年的限制。工會強調近月經濟、股市波動下，國泰業績表現仍然理想，收入上升，促管理層釋出誠意談判。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋指，今年國泰盈利高企，工會明天與管理層展開明年的加薪談判，將提出要求加薪百分之八，讓員工可應付高通脹，加上今年加薪幅度已跑輸通脹，月薪制員工僅加薪百分之一點五，時薪制員工則加薪百分之四點五，相對於今年公務員加薪最多高達百分之七點二四，提出明年加薪百分之八是相當合理。
她提到，今次是雙方第二年談判，因去年工會未提加幅建議，資方突然宣布加薪，幅度令員工大為失望，一度醞釀工潮，故今次特意提早展開談判，望雙方有充足時間討論。她強調，國泰一直是本港企業加薪指標，如加幅偏低，勢影響全港打工仔。但工會未提及會否採工業行動的可能性。
工會總幹事曾國豐表示，今年通脹曾攀升至百分之七點九，雖近月全球經濟不穩兼股市波動，國泰客運收入仍創下全年第四高，業績表現理想，相信國泰會投放資源於人才身上。早前工會曾向會員做問卷調查，在千一份回覆問卷中，逾八成人認為加薪是今年重要爭取的項目。
另外，工會建議取消駐港外籍空勤人員的八年房屋津貼限制，促延續發放房津。工會副主席丘志雄解釋，外籍人員獨自來港工作，租金開支佔薪酬近三分一，一旦房津暫停，恐難應付在港工作生活，工會亦要求公司改善現行紀律申訴程序，員工落實被召見調查時，可由另一名員工陪同下進行，尊重員工權利。
國泰航空發言人表示，管理層會與工會繼續保持對話，公司一向有參考市場薪酬水平，確保職員報酬在市場具競爭力，在釐訂加薪水平時，會考慮市場經營環境、公司需要及員工利益。
http://news.sina.com.hk/news/2/1/1/2465959/1.html
明年加薪百分之八是合理?明年經濟/通脹邊個知? morris_2007 發表於 2011-10-18 06:42 static/image/common/back.gif
(綜合報道)(星島日報報道)國泰航空空中服務員工會明天將與資方，展開明年加薪幅度的首輪談判。工會表明力爭 ...
經濟與通脹可以預測。
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