公院醫護紛被挖 流失率創六年新高
【星島日報報道】公立醫院醫護流失率創近6年新高！《星島日報》獲得最新資料顯示，截至2016年10月的一年內，公立醫院醫生、護士及專職醫療人員的流失率，均創下近6年高峰，分別達百分之4.7、5.4及4，有個別專科的流失率更達一成。有前綫醫護認為，受外來因素例如新私院落成、舊私院擴充等影響，今年流失率創新高「不出奇」，並預計整體醫護人手流失率將持續高企。據立法會文件及醫管局資料顯示，醫管局於2010/11至2015/16年度的醫生、護士及專職醫療人員的流失率，分別介乎百分之3.9至4.4、百分之4.7至5.2，及百分之3.4至3.9。然而，截至2016年10月的一年內，醫生、護士及專職醫療人員的流失率，均創下近6年高峰，分別達百分之4.7、5.4及4！
香港護士總工會會長蘇肖娟表示，今年流失率創新高「不出奇」，因為將於今年第一季開業的港怡醫院已挖走相當多的公院護士。公共醫療醫生協會會長吳志豪認為，醫生流失率上升的原因除了與新私院落成搶人有關，還與其他私院擴充、私家牀位增加有關，吸引不少公立醫院醫生出走私家「開檔」。
吳志豪續說，公院醫生護士的工作量每年都在增加，但過去5至10年「加的人都追不上」，儘管醫管局近年特設超時津貼計畫（SHS）吸引醫護加班工作，但每小時的津貼只是時薪8成左右，吸引力不大。距離2016/17財政年度完結還有三個月，他料整體流失率會持續高企。
香港醫療人員總工會副主席馮權國透露，一個月前左右曾與醫管局開會，期間討論過人手流失問題。他說，醫管局近年大推醫院認證工作，加重不少前綫的行政工作，並因此經常收到投訴，「每個規矩都要跟足，啲工作量一層層咁落嚟，每個職級嗌晒救命」。
他提到，儘管護士的相關行政工作已下放予病房助理，但他們「十個有七八個都有勞損，仲要做文書工作」，並引述醫管局曾在會議提及，病房助理的流失率也高達百分之14左右。
醫學界立法會議員陳沛然則認為，目前情況不會令人十分憂慮，預期流失率至少翻一倍才有明顯分別。他強調，醫管局的薪酬機制無法如私院般，以大幅加薪去留人或反挖角，認為醫管局在有限的資源上已經盡了力。他期望一月有更多新入職同事，以紓緩人手流失問題。
醫管局回覆《星島日報》指，有信心在年度完結前完成增聘逾2600名醫生、護士和專職醫療人員。至於會否增加相關大學學位紓緩「人手荒」，食衞局和教育局則回覆指，2016/17年度至2018/19年度間已增加50個醫科學額，至470個，護理訓練學額目前也有近3000個，今年第三季會再規劃2019/20至2021/22年的醫護學科學額。
醫管局又指，目前已積極增聘全職或兼職的醫護人手，亦會重新聘請將達60歲退休年齡或約滿而合適的醫護。醫管局也推出一系列特別津貼計畫，以更靈活增加人手，並透過增聘護理學學生、病房文員和增加設施等，支援護士臨牀及文書工作等。
星島日報
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