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目前的法定最低工資能否有效保障基層員工？ 大家有去快餐集團食飯，習慣了叫凍飲餐茶要加錢的，一般是兩至三元，大家都不會覺得是甚麼大問題，想叫凍飲就會願意多付兩三元。但近日最低最低工資委員會（下稱：低資會）連開數天會議，勞資雙方就這兩三塊錢爭持不下，消息指僱主代表提出最低工資只加一元，即加至29元，不接受三十元以上的水平，擔心加薪造成經營困難，甚至危言聳聽，提出裁員警告。
這個快餐店茶餐凍飲都至少加兩三元的年代，竟然有人提出時薪加一元的低微建議！簡直完全妄顧基層員工的生活需要。首個最低工資是在 2011年5月實施的，當時訂定為28元的時薪水平。勞工界一直爭取一年一檢，以免數據滯後，最基層的工人所得的最低工資追不上現況。現在討論的最低工資調整最快也要明年才實施，即2011年之後的兩年。 最低工資要追補通賬因素外，我們的經濟總體是向前發展的，2011本地生產總值實質增長為5%，2012年預算也有2-3%實質增長，基層工人付出勞力汗 水，經濟發展的成果他們亦應獲合理回報，從而達至縮窄貧富差距，促進社會和諧。故此在通賬的因素以上加上7%至16-17%，即33元，亦屬合情合理。社區工會所接觸的會員工友均期望首個最低工資不能如願的33元，今次調整可以達到。 香港的僱主從來也是營運高明，適應力強見稱，過去幾年租金颷升，入口價格高企的情況下也不見出現倒閉潮和職位流失，以往經常提出最低工資會導致失業高企的說法亦已在全民就業的事實下不攻自破。綜合各行各業，根據低資會提供的數據，工資佔營運開支約為1/3，如最低工資提升至33元，相信中小企的實質工資加幅也不過是2.5%-6%，這將是可以承受的水平。 最低工資實施了一年多，不但改善了基層工人的收入和生活，亦絲毫沒有影響香港的競爭力和就業情況，放眼世界各地都以提高國民收入以拉動內需刺激經濟，可見改善基層收入與經濟發展是沒有矛盾的，反之相互促進達至雙贏，最低工資的提升是重要的一環。 快餐集團老板推出要食客為餐茶凍飲多付三元。各位想一想，最低工資兩年一檢的情況下，老板們是否也是時候讓基層打工仔女加些人工？ 作者為社區社會及個人服務業（新界西）總工會權益主任 |
