標題: 保安遭假解僱避最低工資 [打印本頁]

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(綜合報道)(星島日報報道)最低工資五月一日實施，有保安公司率先出招逼員工解約，先到另一公司工作「過冷河」，再於五．一「回巢」，以節省日後長期服務金開支。涉及公司承認早與大廈法團簽訂合約，無法承擔最低工資落實後多付的長期服務金，唯有出此下策。工會直斥有人渾水摸魚，擔心愈多僱主藉「假解僱」剝削員工累積福利。

職工盟項目幹事李凱表示，日前收到十多名僱員投訴，指新城市管理服務有限公司早前逼旗下二百多名保安員終止合約，由今日起改由雄獅警衞有限公司聘用，到五月一日再轉回新城市工作。

該批保安員平均年資約五年，每周上班六天，每天工作十二小時，月薪不足七千元，時薪約二十二元，低於最低工資二十八元要求；當最低工資實施後，員工月薪最少要增至八千多元。

李凱直斥，新城市逼員工解約做法可恥，員工「過冷河」轉工再重返舊公司工作，年資重新計算，損害累積年假福利；新城市以現時薪酬支付員工長期服務金，日後可「慳一大筆」，年資較淺員工，亦因曾轉公司，年資從頭算起。李估計，新城市因而節省最少三十多萬元。

十多名職工盟屬會香港物業管理及保安職工總會代表，昨午到新城市位於西環寫字樓抗議，但對方無人接收投訴信。

新城市行政經理楊小姐回應時承認，公司因無法承擔長期服務金而有此安排。她解釋，最低工資實施後，大廈業主立案法團要承擔每名保安員八千七百多元長期服務金，惟公司當初承接大廈保安服務時，合約列明法團只支付六千九百元長期服務金。

她說：「每名員工有兩、三千元差額，合約又不能更改，法團不肯承擔，唯有簽新合約。」

她更稱，行內不少公司均用類似手法解決問題，強調日後會按員工年資，將時薪調高至二十八至三十元水平，彌補員工重新計算年資損失。

李凱認為：「新城市有責任保留員工年資累積的福利，現時剝削員工年資，以法團不肯付款去渾水摸魚，不能諒解。」

他擔心其他公司模仿「走法律隙」，以「假解僱」逃避長期服務金。

勞工處表示，僱員如認為權益受損，可向該處求助。

此外，肯德基昨發聲明，指公司聘用超過一百名殘疾員工，在最低工資生效時，會按法例將員工時薪自動調整至不少於二十八元，但不會要求及不用殘疾員工接受生產力評估。

http://www2.news.sina.com.hk/news/2/1/1/2029789/1.html

工會再玩下去,只會造成公司倒閉.咁係幫助工人定害左工人?