標題: 大學生入職公僕倡維持高薪 [打印本頁]
薪常會調查：高私人市場8%
【明報專訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會建議，新入職公務員基準薪酬維持不變。調查將公務員的薪酬與巿場參考指數比較，大學畢業生及基層公務員兩個職系的薪酬，高於私人市場約8.8％及5.7％，以大學生為例，政府工便高私人工約2000元。不過，薪常會認為，為免降低公務員職位競爭力及士氣，建議入職薪酬維持不變。
公務員事務局發言人表示，收到薪常會的報告書，決定前會先就調查結果和建議諮詢持份者，包括部門管理層和職方，諮詢為期6周。局方會在收到持份者和紀常會意見後，將建議呈交行政長官會同行政會議決定。
大部分職系貼市價 基層高5.7%
協助政府釐訂公僕薪酬水平的薪常會，昨公布3年一次的公務員入職薪酬調查，發現大部分資歷組別的現行公務員基準薪酬，緊貼市場薪酬「四分位數」水平。不過，大學生相連的資歷組別，入職薪酬較私人市場高8.8%，政府工入職薪酬2.2萬元，較私人市場多約2000元；至於屬基層職系的第一標準薪級職系組別，則較市場高5.7%，和市場薪酬出現較大差異。
指減薪降士氣競爭力
不過，薪常會沒提出以上兩組別職位減薪，指若「機械式」降低薪酬基準，會降低競爭力，特別考慮到大學畢業生職系是公務員骨幹，在私營機構的學位職位一般入職後數年，亦會有較大加薪幅度，為充分肯定學位教育的重要，因此決定不減薪。基層公務員方面，政府亦有考慮最低工資明年將調至時薪30元因素，顧問公司認為市場上會出現勞工短缺，為體恤基層公務員，亦決定不減薪。
3組別數據不足 6年無檢討
至於「會考5科及格、具相當經驗」、「高級文憑」和「技術督察及相連職系」3個資歷組別因數據不足，不能按是次調查結果決定是否調整。3個組別在3年前薪常會調查時，也因數據不足沒有調整，即從2007年開始已無檢討。薪諮會聯合秘書處秘書長李百全承認，現時調查有不足，未來會檢討降低調查每組別最少要涵蓋15間公司資料的門檻。
薪常會主席王英偉指出，數據不足的組別，以及教育職系等不包括在調查中的組別，仍會按內部對比考慮調整，相信不會和市場差距太大。他又說，今次蒐集所得數據顯著增加。今次調查涵蓋135家私營機構，共取得10,370多個有效數據。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，政府為挽留人才，將現行公務員基準薪酬和市場基準差異，維持在10％以下可以接受。她認為，近年經濟增長稍遜，公務員的穩定性和福利好，對畢業生的吸引力仍有增無減。
http://news.sina.com.hk/news/20121219/-2-2851599/1.html
可惜公務員工作能力與人工不成正比例{:disagree:}