標題: 內幕人士揭高盛文化傳上位之道 [打印本頁]

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Twitter用戶GS Elevator轉發全球高盛不同分行的大小是非（圖片來源：互聯網）

入職投資銀行是不少商科生夢寐以求之事。想投身投行可謂難過登天，以高盛為例，其總裁科恩早前透露，投資銀行部招聘350個實習分析師，吸引1.7萬人申請，即僅2％人可獲取錄，較哈佛大學取錄率5.9％還低！有自稱高盛內幕人士在博客網披露，大爆20條高盛實習生上位秘笈。要在高盛上位，實習生必須要懂得求生之道，而成功秘訣包括除隨上司喜好吸煙、打板球外，還要大講種族主義笑話，並要和女實習生上床，作「威水史」以獲尊重。有投資銀行家認為部分內容寫實，但要成功上位，最重要還是靠能力、態度與人際網絡。

華爾街八卦網誌GS Elevator有內幕人士向今年的夏季實習生傳授一些求生技巧，以便他們能在高盛成功上任，獲取全職工作機會。


20貼士教你上位

他列出20個「貼士」，以協助實習生贏取一份全職工作，當中包括一些衣著技巧，以及不落痕跡地奉承上司的適當時機。

即使成功獲聘為實習生，想晉身為全職僱員，還得出盡法寶突圍。日前華爾街著名博客帳號「GS Elevator」發表文章，分享20條實習生上位秘技，內容圍繞三個範疇：對上司、同輩及個人。

作者建議實習生面對上司時要投其所好、暗查誰是同校前輩、表現自己對工作的熟練及積極等。但面對一同競爭的實習生，作者鼓勵「惡搞」對方，例如更改其電腦設定、改人花名等等。

資深投資銀行家溫天納指，該篇網上秘笈充斥美式文化，部分內容附合實況：「近年印、巴裔行家確做得不錯，故文章叫人討好他們學板球，亦很合理。」而銀行家着重誠信，刪改對手電郵確可殺人於無形。

其他「貼士」包括和女實習生上床，並要在事後向同事吹噓，以令同事對自己「肅然起敬」。

實習生還要經常重複講種族主義笑話，並要對其他實習生講的種族主義笑話予以稱讚。


旁門左道不宜盡信

有投資銀行家認為部分內容寫實，不過，文章鼓勵人將與女實習生上床的事向外宣揚，他則認為不可信，「銀行家着重名譽，私生活盡量低調，此事若發生在外資公司有可能被控性騷擾。」

在投行界打滾20年，溫天納笑言行內人「十個有八個自私」，除上司及前輩，甚少聽聞有人傳授秘笈。但他不諱言，銀行界是着重包裝的行業，提醒准實習生不宜以清苦學生形象示人；識飲識食、與上司建立共同興趣亦可增加印象分。但說到底，上位沒捷徑，勤力、高能力、強大網絡才是關鍵，他當年就是藉開拓中國市場，漸被上司賞識。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍提醒，若以「蠱惑招」踢走對手，「被發現第一個out」，以旁門左道上位亦會造成犯眾憎，學生不宜仿傚。博客作者向《紐約郵報》稱，現實比任何情況都要殘酷，當你不被僱用時，下次見工時就得解釋上次的失敗原因。高盛發言人稱，不知道博客作者是誰，但聽起來像是一名80後投資銀行家。


中資外資 禮儀大不同

處事圓滑，在各行各業皆有優勢。周綺萍提醒，外資及中資公司重視之事有異。

中資機構較重視階級觀念，實習生須特別留意禮儀，除了見人打招呼，亦慎防喊錯上司職銜，如有多位嘉賓，應按其職位由高至低向其問好。如在廂房用膳，最入面、面向門口的位置，一般留給最重要的賓客坐；開會時發現問題，不宜直斥其非，以免上司感到「落面」（沒面子）。

至於外資公司，成員一般較國際化，與不同族裔的上司相處前，宜先了解其宗教或生活忌諱，如別向素食者遞上肉食。即使外國人較開放平等，如階級極端懸殊，亦不宜直呼其名，以免尷尬。


高盛規模大 歷史悠久

高盛為一跨國銀行控股集團，是全球歷史最悠久及最具規模的投資銀行之一，亦曾是美國五大投行之一，主要業務包括投資銀行、證券及金融服務，總部設在紐約，香港為亞太區總部。

07年美國發生次按危機，當時高盛透過大量賣空次按抵押貸款債券，逆市賺得可觀利潤，員工破紀碌獲發逾1400億元巨額花紅。

不過08年美國經濟轉差，高盛轉型為銀行控股公司，發展商業銀行業務以獲得更多融資。

星島日報 / 晴報