標題: 梅耶爾加盟雅虎後已裁減1000名員工 [打印本頁]

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6月22日消息，據國外媒體報道，雅虎首席執行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）自在一年之前執掌雅虎大權以來，已經悄悄地在雅虎裁減了1000名員工。

據路透社記者阿萊謝·奧勒斯科維奇（Alexei Oreskovic）的消息稱，梅耶爾通過一系列措施完成了這些裁員，而且還加入了對員工的季度考評因素，此前都是進行年度考評。

梅耶爾之所以裁員，也是不得已而為之。2012年7月，梅耶爾接管雅虎時，雅虎正是一個非常臃腫的公司，當時約有1.5萬名員工，另外還有3000多名其他工人。

業界對這些裁員的關注點是，梅耶爾究竟如何才能做到悄悄地裁員的，更令人印象深刻的是，梅耶爾又是如何能夠在不斷裁員過程中一直保持並增加員工的積極性的。

事實上，梅耶爾在雅虎的兩位前任都曾公開宣布，要進行裁員。例如，PayPal前總裁斯科特·湯普森（Scott Thompson）在2012年春季擔任雅虎首席執行官（後因學歷醜聞而辭職）期間，曾計劃通過另一輪裁員來推動雅虎的發展。梅耶爾的前任、雅虎臨時首席執行官羅斯·列維索恩（Ross Levinsohn）甚至還與其它公司談判，力求向這些公司變賣一些雅虎資產，並計劃裁減數千名員工。

此後在梅耶爾加盟了雅虎之後，這兩項計劃仍在制定之中，但後來，梅耶爾對這些計劃進行了評估之後，又立即取消了這些裁員計劃。去年秋天，業界獲悉，梅耶爾仍在計劃裁減雅虎的員工，但是，這些裁員都是通過狙擊手的風格而“非常仔細”地進行。
當時，業界還認為，雅虎的這些做法非常錯誤。業界有消息稱，梅耶爾狙擊手風格的裁員可能會降低員工的士氣，因為員工會感到他們永遠看不到希望，而且可能就會成為下一個被裁減的員工。不過現在看來，業界的這些看法都錯了。

總體而言，雅虎員工當前的土氣仍然非常高漲，這一點可以通過員工評論網站Glassdoor.com的評論反映出來，因為在這個網站上，雅虎員工對梅耶爾的評價很高。

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