標題: 73%僱主擬今年加薪3至5% [打印本頁]

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跨國人力機構Hudson表示，本港在失業率維持平穩下，勞工市場流動性增加，建議企業需檢討人才管理技巧（圖片來源：經濟日報）

本港上班族「跳槽」意慾旺盛，僱主留人難，一項調查顯示73%受訪僱主計劃今年加薪3至5%，加幅與去年同季相若；惟7成半受訪僱員計劃搵工，半數人預計半年內轉工。

調查機構指出，今年職場活躍，資訊科技及零售業較好景，金融業則維持平穩，提醒企業勿因成本問題，將未有足夠經驗者升職，容易導致管理問題，並籲加強管理技巧培訓，挽留人才。

跨國人力機構Hudson於去年11月，訪問逾2,700名中港兩地的跨國機構僱主和僱員，其中本港僱主及僱員，分別佔345及351人，以了解今年企業招聘意慾以及職場狀態。

67%員工：離職因不滿管理層

調查發現，73%受訪僱主計劃今年加薪3至5%，38.3%企業有意在今季增聘人手，較上季升3.2個百分點，結束兩季跌勢；而5成受訪僱員則預期今年加薪3至5%，但有接近9成人計劃年內轉工，冀得到更好事業發展機會，其中半數人在過去兩年曾經轉工。

不少人認為薪酬福利是僱員離職主因，但調查卻發現，67%受訪者指出，離職主因是不滿管理層，又認為公司管理層管理技巧差劣或不佳，包括不公平對待下屬、不善溝通及缺乏透明度，及沒有支援及協助下屬。

Hudson香港總經理Tony Pownall表示，企業將持續面對加薪壓力，在失業率維持平穩下，勞工市場流動性增加，加上大部分僱員有意轉工，加薪已非唯一留人方法，企業須檢討人才管理技巧，為管理層提供適當培訓。

他又指出，今年各行業仍以資訊科技及零售業較好景，兩者空缺持續增加，其中以前綫銷售員、程式編寫員及技術員等職種最「搶手」，在沒有特別利好經濟因素下，金融業仍維持平穩，跨國金融服務機構對增聘人手保持審慎態度，而本地及內地銀行則增聘少數前綫銷售人才，以拓展業務。

未夠經驗者升職 現管理問題

企業在控制成本時，也須要加強培訓。Pownall稱，不少企業因成本問題，將未有足夠經驗者升職，但相關僱員尚未獲得充分的正式培訓，亦沒有足夠支援，容易衍生管理問題，不少受訪管理層反映，希望得到管理培訓多於調升薪金，加上現時企業在無增聘員工的同時，要求提高生產力，令工作量大增，增加僱員「跳槽」意慾。

另外，他又提醒年輕人勿經常轉工，因不少僱主反映，最怕求職者兩、三年內多次轉工，既欠穩定性，亦予人缺乏工作能力的印象。

經濟日報