標題: 倡先輸入數百外勞 讓資助院舍適應 [打印本頁]
【星島日報報道】《施政報告》下周三公布，本報日前率先報道政府有意研究資助院舍輸入外勞，解決安老服務人手不足問題。安老事務委員會主席林正財相信有關建議助提高安老服務質素，倡政府考慮先引入數百名外勞，讓院舍、員工及長者院友逐步適應。
林正財昨在電台節目表示，現時部分安老院舍人手短缺問題嚴重，以至中介公司都不能提供人手，影響院舍的服務質素，輸入外勞亦不是新鮮事，相信建議能提高安老服務質素，「在（安老服務的）量和質都需增加的情況下，人是最需要的。」
部分私人院舍現已沿用輸入外勞政策，林說，倘資助院舍或非政府組織營運的院舍實施相同政策，料可紓緩人手不足。有關本地勞工飯碗問題，他認為外勞及本地勞工須同工同酬，政府或可考慮先引入數百名外勞，讓院舍、員工及長者院友適應，「如果只是幾百人，只佔現時的員工很小，佔約一至兩個百分比」，相信對現行制度系統衝擊不大。
林早前曾赴澳門和新加坡考察，發現澳門部分院舍前線員工皆是菲律賓勞工，大部分為曾接受護理培訓的年輕人，須經過面試才簽約，並接受語言培訓，相關做法值得政府考慮。
社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發則擔憂做法衝擊本地護理員市場，造成流失，且前線員工薪酬不高，致新入行者少，人手老化嚴重。
此外，最低工資委員會新主席王沛詩昨表示，外間建議設「可加可減」機制及按通脹增加最低工資都不可行，此方程式下無法考慮其他社會因素，按通脹加薪更會構成惡性追逐的循環，她認為現時方式已合適，及明年十月將提交新一份最低工資檢討報告。
王沛詩昨與多名委員及傳媒茶敍，她說最低工資委員會檢討報告是具前瞻性，即使建議的新最低工資水平與實施時相隔一大段時間，但考慮時已涵蓋時間因素。
對於最低工資委員會常被詬病出現閉門爭拗，欠透明度，有建議要求引入可加可減機制，王認為，委員會以數據為依歸，希望委員達成共識，她不認同引入可加可減方程式：「要設計一條方程式並不是易，又不是難，但不太適合。」她解釋，若要訂立一條固有方程式，需考慮社會各因素。她更反對按通脹調整最低工資，恐釀成惡性追逐的循環，硬性規定對社會無益處，應確保檢討水平避免出現低薪工種職位流失。
王沛詩又指，自二○一一年推最低工資後，低薪全職僱員平均收入至今已升百分之五十二點九，扣除通脹則升百分之廿二點八，即使三十四元半最低工資時薪僅四萬多人受惠，即反映不少人賺取高於最低工資屬好事，連鎖效應下其他人也有加薪。對於政府外判工只緊隨最低工資，市場其他低薪工種加薪則大幅拋離，她指會密切監察，明年十月向特首提交新一份檢討報告。
星島日報