標題: 澳洲新法允員工下班後與僱主「斷聯」 [打印本頁]
澳洲周一起啟動新法，確保上班一族享有「斷聯權」（Right-to-disconnect），只要情況合理，如今員工下班後有權拒絕閱讀工作電子郵件、短訊，還可不用回覆僱主電郵、電話，旨在遏止變相加班。但商界批評當局沒有徵詢企業意見，並形容新法為「思想泡沫」。
澳洲這項年初制訂的新法律，自本周一起對大中型公司正式生效。自明年8月26日起，員工人數少於15名的小型公司也將受這項法例約束。澳洲總理阿爾巴尼斯對這項由工黨政府推動的改革表示歡迎，說：「僱員不會每日24小時領薪，我們也希望確保他們不必每日24小時工作。」「坦白說，若果能讓人們能從工作抽離，保持與家人和生活的聯繫，這也是一個心理健康問題。」
不必每日24小時工作
法例正式生效，意味着大多數情況下，僱主不得懲處下班後拒絕讀取或回應僱主聯繫的員工。對於緊急情況和不固定工時的工作，員工只可以在合理的情況下拒絕回應僱主的聯絡。哪些拒絕回應屬合理範圍，將由「平等工作委員會」判定。該委員會作出裁定後，違反命令的員工最高罰款1.9萬澳元（約10萬港元），違反命令的企業則最高可處以9.4萬澳元（49.4萬港元）罰款。
當地工會組織歡迎這項新法，稱為員工提供一種重新獲得工作與生活平衡的方法。不過，澳洲的商業團體表達對新法擔憂。澳洲工商會行政總裁麥凱勒批評當局沒有徵詢企業意見，並將這項立法形容為「思想泡沫」（沒有價值的思想）。僱主組織「澳洲工業總會」認為，新規應用方式不明確，對僱主會造成困擾。
澳洲這項新法，跟法國、西班牙、比利時等歐洲國家賦予員工關閉通訊設備權利的法例類似，世界其他國家政府也在考慮採取類似措施。澳洲斯威本理工大學副教授霍普金斯說：「在我們擁有數碼科技之前，並沒有公私不分的問題，人們下班就回家，直到翌日回到辦公室之前，都不會有聯繫。但如今，在工作時間以外收發電郵、短訊和電話已成全球常態，甚至在假日也是如此。」
雪梨大學副教授賴特表示，有研究顯示，「斷聯權」對員工有益。根據歐盟旗下基金會Eurofound去年11月的一項研究，在實施「斷聯權」的歐盟公司中，超過70%的員工認為這種新措施的影響正面。智庫澳洲協會去年進行的民調顯示，澳洲人2023年平均無酬加班281小時，估計上述勞動力對應價值達1300億澳元（6832億港元）。
下班之後持續處理公務的趨勢，在新冠疫情打亂家庭和工作的界線以後更加明顯。有民眾表示，今天生效的新法，讓員工可以正大光明地跟一再入侵他們私生活的工作電郵、短訊和電話說不。
星島日報