找工作時如何處理年紀問題

HunterHero

(轉載華爾街日報)

我正在找全職工作﹐希望可以利用到我在《洛杉磯時報》做了25年撰稿人所積累的寫作經驗、人脈關係和信息收集的技能。我擔心的是我已經40多歲了。我的這種擔心已經被再培訓公司的教練所證實。那個教練實際上是告訴我不要在自己的簡歷中填寫上大學的時間。我的哥哥是一家上市公司的總裁﹐他說教練的建議是胡說八道﹐不過他的確說年齡是個問題（他可是我哥哥﹐年紀比我還要大。）你能談談﹐像我們這樣與比自己小20歲的應聘者競爭的人所遇到的自卑感嗎﹖我們該如何解決這個問題﹖我們如何才能消除人們對我們的這樣一種潛在看法﹕我們油盡燈枯了或太累了﹐而實際上﹐比如我﹐只是因為對工作太熟悉而感到無聊而已。

答﹕毫無疑問﹐職場上確實存在年齡歧視。不過不要失望。年齡超過了40歲實際上也有好處。

Chartwell Advisors的顧問、執行教練德蘭德龍(Rabia de Lande Long)說﹐這是一個好機會﹐你可以把自己定位成在你的專業領域中一個非常有能力、非常自信的專業人士。她說﹐在不確定的經濟時期﹐雇主可能會對經驗豐富的人更感興趣﹐他們擁有現成的技能﹐無需經過太多的培訓。

年過半百找工作

此外﹐較年輕的員工常常被視為容易跳槽。雇主不太可能希望在培訓新人上投資﹐特別是在目前這樣的環境下﹐除非員工盡忠職守、工作踏實。

至於你是否要把自己的教育時間包括在簡歷中﹐職業專家的觀點各異。大部分情況下﹐把教育時間寫進去是個好主意。職業教練、顧問斯潘尼亞(Sheryl Spanier)說﹐如果在簡歷中不寫畢業時間或是最初10年的工作經歷﹐為的是顯得你更年輕的話﹐你在面試的時候可能會把面試官嚇一跳、失去機會﹐並不是因為你的年齡﹐而是因為你誤導了雇主。當把早期的工作經歷寫進去﹐就不難算出一個應聘者的大概年齡了。所以﹐為什麼要讓招聘官做算數呢﹖把教育時間省略掉﹐還可能讓你看起來像在掩蓋什麼。此外﹐很多雇主會核實應聘者的學歷﹐要求你提供畢業時間﹐所以你最好還是在簡歷中寫明。記得把任何最近的繼續教育經歷和時間寫到簡歷中。

對於55歲以上的專業人士來說﹐就更難克服潛在的雇主偏見了。德蘭德龍說﹐如果你55歲﹐但看起來很有活力﹐或許你可以在LinkedIn發佈一張自己的職業照﹐如今大部分招聘者都會瀏覽LinkedIn。她說﹐此外﹐在你的自我介紹中﹐你要讓自己與眾不同﹐展示自己的成果﹐對技術的理解﹐以及自己與各個年齡段的同事溝通交流都得心應手。

在面試過程中﹐避免平鋪直敘式的態度。相反﹐要展示自己的興趣、奉獻精神、熱情和能量。Chadick Ellig的一位負責人查蒂克(Susan Chadick)說﹐如果你對自己的專業厭倦了﹐你肯定會在面試時顯露出來。這是一家高管獵頭公司﹐為中小企業和初創公司提供服務。



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