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李兆波:尋找可以終老的工作

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發表於 2014-1-15 14:27:00 |只看該作者 |倒序瀏覽
朋友找到了一份人人都認為可以終老的工作,即是可以工作至退休,但因為患病要退下火線,無緣享受工作至終老的好處。另一位原本也是在一間可以工作至終老的公司工作,有很好的上司,升職加薪比別人快,但後來公司的架構有變,上司離開,朋友也離開,之後開始了工作流浪的生涯。人到中年,通常也想找可以工作至終老的公司落腳。

很多人認為公務員可以工作至終老,表面上是正確的,雖然沒有了長俸,但政府仍會為公務員的強積金作額外的供款,也提供政府的醫療、房屋福利等。只要不以跟上麻煩的上司,相信工作至退休不成問題。

其實一些NGO(社會機構)、津貼學校等,基本上也是可以工作至退休的地方。可惜很多時是人事問題,令環境變得複雜。年輕時,精力充沛,適應能力強,40歲以後,適應並不容易,又有相當的負擔,可謂步步為營。

在私人機構工作的朋友,一般難以工作至終老,除了是公認是好僱主的那些。要量度是否好僱主並不容易,一般靠口碑。其實也可以有數字來量度,如每年有多少女同事可以誕下嬰兒,公司有多少人可以退休等,但這些數字欠奉。客觀的環境時,若公司有良好的制度,如招聘,升遷,加薪,退休,醫療等,也有一定數目的不同年齡組別的員工,那麼這公司便大有機會令員工工作至終老。

有一些朋友積極地在年輕時努力工作,賺取高的薪酬,減少在年紀大時要轉工甚至是失業的風險。在金融界的朋友特別是投行的多採用此方式,有些甚至可以在40歲左右便收爐,當然亦有工作至「七勞八損」,要離開工作崗位才可以終老。

在工作的首10多年,應該不用考慮工作至終老的問題。有了家庭以後,父母已退休及仍然在世,若他們仍需要子女的照顧,自己也有自己的子女要照顧,那時候不少人也會想到工作至終老的可能性。在今時今日的經濟環境,要找此類工作並不容易。當人人也在尋找時,包括你的上司,這便令升職的機會大減,你仍然可以終老,但要收取較低的薪酬。

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