滙豐王冬勝：早削職免大裁員

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(綜合報道)(星島日報報道)滙控（005）行政總裁歐智華上場後，銳意去官僚化，制定了新的「八乘八」縱橫架構圖。滙豐亞太區行政總裁王冬勝表示，香港區未來三年削減三千個職位的數字，是基於新架構等因素所作出的估算；又指通脹升溫將令成本快速升勢持續，加上環球經濟前景不明，及早啟動削職裁員計畫，有助避免日後更多員工受影響。

滙豐香港盈利豐厚，成本效益比率亦偏低，但仍要勁削三千職位，實在令人大惑不解，王冬勝解釋，除了二○○七年，香港區業務過去多年來均出現成本升幅高於收入升幅情況，雖然香港的成本效益比率僅約四成三，但成本增速始終是一個問題，長遠成本及收入增幅需趨於一致，加上預計美息於二○一三年中前難以回升，港元在聯匯制度下成為弱勢貨幣，因此預期香港通脹定必升溫，帶動工資上漲，令成本持續快速增加。
全球經濟環境又存在不穩定因素，如美國經濟前景欠明朗、歐洲債務危機沒完沒了、中東局勢不穩，亞太區經濟最終或會被波及，香港業務的收入表現可能會受到影響被蠶食，「如果現時不處理，兩年後才處理，相信削減職位數目會更大。

屆時便是環境逼使削減職位。」他續指，其實該行逾萬名的後勤人員，每年流失率都超過一成，故單是自然流失，每年也減少逾千人。

他坦言承認，今次的削職行動短期內難免會影響軍心，但相信隨着時間過去，軍心便會回穩。他重申，是次行動旨在精簡官僚及重疊的職位，雖然部分職位會因此受影響，但滙豐仍會繼續招聘前綫人手。他又指，部分海外業務是由位於香港的地區總部作支援，舉例已出售俄羅斯零售銀行業務，過往便由香港的電腦系統作出支援，現時該業務不復存在，所以需優化有關架構，以減省成本。因此今次優化架構，並非只針對本地員工，亦包括國際經理、借調員工、海外員工及地區總部的職員。他指，削職計畫將於短期內啟動。

至於如何估算出須削三千個職位，王冬勝指出，該行是基於集團最新制定的「八乘八」縱橫架構圖、未來的業務發展及優化架構，作出有關估算。根據新架構圖，原則上，縱向是由最高層到最低層的職級不可超出八級，橫向即每個部門經理管理下屬人數不可少於八個，具體還須視乎個別部門而定，故實際受影響職位尚未確定。

王冬勝稱，滙豐正因為要發展香港市場，所以需有一個更具效率的架構，又坦言除了滙豐香港外，滙豐中國也須進行架構優化，但強調滙豐肯定會百分百繼續發展中國市場，內地員工總數必有增無減。

http://news.sina.com.hk/news/2/1/1/2433429/1.html

銀行暴利時代已經成為過去.

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