1/4青年頻轉工 最長做不足1年

孤寂如雲

中學即將放榜，又是年輕人搵工旺季，然而最近有研究發現，本港中、低學歷年輕人心頭高、怕辛苦，近四分一受訪港青最長工作僅持續不足1年，有中五學歷的男生在6年內誇張得轉了工23次、份份工做不逾兩個月，但與此同時，逾半數受訪青年認為入職月薪至少應有2萬元。

有人力顧問認為新生代欠責任感，一遇挫敗即放棄，建議學校應提供抗逆課程；而企業僱主應給予更大容忍予年輕入職者，為企業創新。


工作配對 預約30人僅4人出席

人力資源顧問公司總監潘秀琼，早前曾預約了30多名年輕人進行工作配對，惟當日「等了整個下午」，僅得4人出現，問其中1名缺席的年輕人，他以「家人覺得資料輸入員無前途」為原因，拒絕見工；盡見現今年輕人欠缺責任感的情況。

她透露，曾接觸有年輕人，4年間轉了4份不同工種工作：「沒有持續性，僱主只看履歷表，見你4年轉4次工，不會問你背後原因，只會以為你jumpy（中文意為坐立不安），就不會見你！」她認為，家長不應過分保護子女：「低人工都要做，唔肯做就不會有成功感、滿足感。」

香港青年協會於今年4月，以電話訪問了525名15至29歲年輕人，30.3%擁高中程度，37.2%屬大學學位或以上，當中僅有22.2%人在職。調查發現，有23.5%受訪青年唸完書後，做最長的工作僅持續不足1年（見表）。

被問及對全職工作的月入期望時，51.2%認為應有2萬元或以上，四分一人指覓得符合薪酬期望的工作機會「幾小」及「非常小」。
青協副總幹事馮丹表示，青年人就業期望，與現實出現落差，大部分找工作均以個人興趣、滿足感行先，忽略嘗試不同性質工種及有學習和培訓機會的工作，更對飲食業存有偏見：「事實上，是不同行業都有不同發展機會！」

遇挫敗即放棄 宜增抗逆訓練

青協深入訪談了20名離校青年，有青年轉工頻率極高，未能累積工作經驗，同時自我認識不足，選擇自己不喜歡的工作；另訪問了4間私企僱主或人力資源部人員，普遍投訴年輕僱員欠適當工作態度，又因「唔捱得」而辭職（見另文——「應徵要訣 思考可給公司甚麼」）。

麥肯錫香港區總經理倪以理則認為，不少僱主並非重經驗或技術上工作技巧，惟年輕人於職場一遇挫敗即告放棄，曾有年輕僱員工作兩天即辭職，認為應提早於學校教導年輕人如何面對逆境，提升其抗逆能力。

他亦指出，目前本港企業員工正在老化、不肯創新，停留於「食老本」階段：「現在好多人以Facebook去創新（企業），50歲的人點去用Facebook去做創新？」他提醒僱主，如欲為企業創新，應吸納新人入行，給予更大容忍予年輕人：「容許未試過失敗的（年輕）人去試！」

經濟日報