17％香港僱主有意增聘人手

孤寂如雲

調查指八成僱主料加薪但幅度較僱員預期低，雙方在加薪期望有明顯落差（圖片：晴報）

本港僱主招聘意慾正面，今年第二季淨就業展望指數為自2011年第四季的最高位，乘智能手機及應用程式熱，資訊科技人才渴市。雖然八成僱主料加薪，但幅度較僱員預期低最少兩個百分點，或造成人才流失。

跨國人力資源顧問公司Manpower上月訪問本港805名僱主，75％僱主無計劃未來三個月調整員工人數，17％有意增聘人手、3％有意縮減人手。今年次季經季節性調整的「淨就業展望指數」（即擬增聘人手企業百分比，扣除擬減少職位企業百分比）為+16％，按年同期則升五個百分點。

ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊認為，僱主來季招聘意慾審慎正面。按行業劃分，金融保險及房地產招聘意慾最樂觀，按年躍升12個百分點。隨內地企業融資上市個案增，會計、財務管理、審計及風險管理等人才需求增加。

惟中原地產亞太區董事總經理陳永傑指，業內招聘意慾受建築及測量等項目開發帶動，主攻二手市場的地產代理受惠，反而「樓市雙辣招」令二手樓成交量按年跌六成。他估計自然流失率逾10％，暫不聘請員工填補。

資訊科技界亦求才若渴，徐指，行業以系統支援、網絡保安及手機應用程式開發等需求最多，具備社交媒體市場推廣經驗者更搶手。應屆畢業生起薪點達1.2至1.3萬元，具兩至三年經驗者更達1.8至2萬元。

手機App開發 加薪雙位數挖角

手機應用程式開發商Hotmob行政總裁黃國明指，行內一向難招聘，「有三至五年經驗對工作易上手亦可帶領團隊，往往被挖角，加薪幅度雙位數搶人很常見！」

另外，人力資源資訊網站CTHR.hk公布今年首季招聘及薪酬趨勢調查，373名來自15個行業受訪僱主中，83％有意加薪，16％僱主傾向凍薪。僱主預期平均加幅為5.3％，其中保險業達5.5％，惟與僱員預期的7.7％有距離。受訪1,331名僱員中，六成有意三個月內轉職，近半正找新工。

報告中又提到，僱傭雙方在加薪期望上有明顯落差，加上「跳槽旺季」即農曆新年後招聘活躍，企業如沒合理加薪和花紅，難挽留人才。

至於有意離巢的員工，如何增加升職及加薪能力？中原人力資源顧問董事總經理周綺萍建議，上班族最重要熟知行業何等人才最為搶手，並要凸顯「個人身價」。她舉例指資訊科技界以手機應用程式編寫員最吃香，故有相關經驗者應在履歷表及面試中重點自我介紹相關作品。

晴報