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(綜合報道)(星島日報報道)國泰航空空中服務員工會明天將與資方,展開明年加薪幅度的首輪談判。工會表明力爭加薪百分之八,以追貼高通脹率及補回今年偏低的加薪幅度,另要求撤銷外籍員工只可領房屋津貼八年的限制。工會強調近月經濟、股市波動下,國泰業績表現仍然理想,收入上升,促管理層釋出誠意談判。
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋指,今年國泰盈利高企,工會明天與管理層展開明年的加薪談判,將提出要求加薪百分之八,讓員工可應付高通脹,加上今年加薪幅度已跑輸通脹,月薪制員工僅加薪百分之一點五,時薪制員工則加薪百分之四點五,相對於今年公務員加薪最多高達百分之七點二四,提出明年加薪百分之八是相當合理。
她提到,今次是雙方第二年談判,因去年工會未提加幅建議,資方突然宣布加薪,幅度令員工大為失望,一度醞釀工潮,故今次特意提早展開談判,望雙方有充足時間討論。她強調,國泰一直是本港企業加薪指標,如加幅偏低,勢影響全港打工仔。但工會未提及會否採工業行動的可能性。
工會總幹事曾國豐表示,今年通脹曾攀升至百分之七點九,雖近月全球經濟不穩兼股市波動,國泰客運收入仍創下全年第四高,業績表現理想,相信國泰會投放資源於人才身上。早前工會曾向會員做問卷調查,在千一份回覆問卷中,逾八成人認為加薪是今年重要爭取的項目。
另外,工會建議取消駐港外籍空勤人員的八年房屋津貼限制,促延續發放房津。工會副主席丘志雄解釋,外籍人員獨自來港工作,租金開支佔薪酬近三分一,一旦房津暫停,恐難應付在港工作生活,工會亦要求公司改善現行紀律申訴程序,員工落實被召見調查時,可由另一名員工陪同下進行,尊重員工權利。
國泰航空發言人表示,管理層會與工會繼續保持對話,公司一向有參考市場薪酬水平,確保職員報酬在市場具競爭力,在釐訂加薪水平時,會考慮市場經營環境、公司需要及員工利益。
http://news.sina.com.hk/news/2/1/1/2465959/1.html
明年加薪百分之八是合理?明年經濟/通脹邊個知? |
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