「$30」最壞效應 逾萬人失業

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【東方日報】由於本港經濟的下行風險增加，加上要為減低訂定最低工資時部分參考數據滯後的差距，最低工資委員會分別就經濟衰退及增長的四種不同經濟前景，分析在時薪三十元最低工資水平下，企業以裁員、改變薪酬組合、減少工時作應對而對勞動市場造成的影響，最壞情況下，因企業裁員及僱員因不滿工作條件而脫離勞動市場的人數，共計將介乎九千八百至一萬一千三百人不等。

委員會假設明年上半年的經濟增長為百分之一的「基本情況」下，如企業以裁員減低成本，料將裁減約二千一百至二千九百人。不過，若明年上半年經濟出現「更悲觀情況」的百分之二負增長，被裁人數料將增至四千至六千一百人。

在「基本情況」下，委員會預計分別約有二千八百至三千八百個全職職位被削工時，一萬四千至一萬七千多名僱員被更改薪酬組合，如取消飯鐘、休息日工資或取消花紅。在「更悲觀情況」下，被削工時的職位將增至四千六百至六千一百個，遭更改薪酬組合的亦增至二萬五千至三萬二千人。

除了裁員外，部分打工仔可能因不滿工作條件而脫離勞動市場，故最壞情況下，料合共有多達約九千八百至一萬一千三百名打工仔失業。


估計企業可消化影響

企業方面，在「基本情況」，料將有一千二百四十至一千二百五十間企業轉盈為虧，有關企業共聘請的僱員共有七千九百至八千人；在「更悲觀情況」下，賠本公司增至一千二百九十至一千四百一十間，涉及九千五百至一萬多名僱員。不過，委員會認為企業會透過不同措施抵銷影響，相信大部分企業可接受有關成本增幅。

委員會亦從二十八點五至三十五元之間，每隔五角，就十五個不同最低工資水平作測試，以勞工界普遍要求的時薪三十三元為例，測試顯示企業成本開支將增至七十五億九千多萬元，通脹上調零點九至一個百分點，失業率上調零點六個百分點。

http://www2.news.sina.com.hk/news/20121213/-2-2846917/1.html

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部分失業尚可使用公帑救助,若果人人在職貧窮,反而更可怕{:tell:}

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「$28」實施年半 未掀裁員潮

【東方日報】最低工資實施曾引起勞資雙方爭拗，基層打工仔雖可獲加薪，但僱主則憂慮成本上漲掀起裁員結業潮，不過《最低工資委員會2012年報告》卻指出，本港自首個最低工資水平實施後，低薪行業僱員工資有顯著上升，零售及飲食業薪金則出現一定程度的連鎖反應，但未有出現裁員結業潮。
低薪行業工資升幅顯著

首個法定最低工資時薪廿八元於去年五月一日起實施，低薪行業的工資中位數由一○年四至六月的七千九百元，上升至去年五至六月的九千元，升幅達一成四，其中物業管理、保安及清潔服務業僱員每月工資中位數的升幅，更高達兩成半。

根據政府委託顧問進行「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應」研究顯示，除大型港式茶餐廳的平均職級數目由十點二個級別減少至九點三個級別外，其他行業無明顯轉變。但薪酬則有一定程度的連鎖反應，零售業去年九月時薪三十三元以下受連鎖反應影響的員工，工資平均增加百分之十一點八，估計三點一個百分點屬連鎖反應影響；而飲食業時薪三十二元以下受連鎖反應影響的僱員工資平均增加百分之十三點六，連鎖反應影響估計佔三點五個百分點。

最低工資實施後遭解僱或被遣散的失業人數沒有明顯變化，而在勞工需求殷切下，長期失業人數由去年首季的三萬一千三百人下跌至今年第二季的二萬八千六百人。統計處數字顯示，整體及低薪行業的機構單位數目皆有上升，截至今年六月更創近三十五萬間歷史新高。

稅務局及破產管理署數字亦顯示，新商業登記數目至今年第二季約為五萬八千五百個，與去年同期相若，但取消商業登記數目自去年首季起卻有上升趨勢，至今年第二季為三萬一千多宗；破產及強制清盤的呈請數目亦自去年年底有輕微上升迹象，至今年第二季有二千三百多宗，但這些變化某程度受外圍環境轉差所影響。

http://www2.news.sina.com.hk/news/20121213/-2-2846916/1.html

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