屋宇署遺漏工業意外個案處分 十年不作為惹特首不滿

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申訴專員公署前日公布主動調查行動結果，揭發屋宇署收到勞工處提供的建造業承建商定罪個案後，竟誤以為要收到詳細資料才跟進，沒主動了解是否導致致命意外等情況，因而在2011至2021年的10年間，僅就一宗個案向註冊承建商作紀律處分，個案更處理長逾6年，申請專員批評情況「絕對不理想」。

工業意外一宗都嫌多，屋宇署10年間的不作為，打擊了政府機制和威信，既影響公眾安全，亦令本該受罰者逍遙法外，變相縱容違規承建商繼續合資格做工程。

政府消息人士透露，公署調查報告令特首李家超感到震驚，昨日早禱會上非常關注事件並表達不滿，批評是監管不力。消息指，李家超認為事件反映三大問題，一是組織文化，二是管治力度不足，三是主管督導責任不足，並正考慮推出「部門主管問責制」，以提升管治能力。政府期望引入新制度後，政府部門人員能「三省吾身」，主動找出問題、跟進處理、制訂應對方案，並事後檢討反思，長遠避免類似「誤會」或遺漏不再發生。

着力提升治理水平是中央對香港的指示，具體要從治理體系、治理能力和治理效能着手，在不同領域完善決策架構、領導角色、權責分配和執行機制等。本屆政府上任快將3年，施政團隊除了要避免有惰性和慣性，也要及早介入問題、主動出擊、推動變革，政府有意設立部門主管問責制度正恰逢其時，相信有助提升管治能力和質素，回應公眾期盼。

全國港澳研究會顧問劉兆佳表示，目前政府部門首長沒有清晰的問責制度，倘有行政失當，較多是影響日後官場仕途，沒政治問責成分，認為若設立部門主管問責制，可令部門首長有更承擔和責任感，作出決策時作更全盤考慮，並倒逼主管更好督促下屬做好其工作。他指設立部門主管問責制度需考慮周詳，包括賞罰機制、時效性等。

星島日報