公院兒科醫生流失率急升

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(綜合報道)(星島日報報道)公立醫院人手流失嚴重，醫管局去年初推出一籃子應對措施，整體醫生流失率稍為紓緩，不過，部分專科醫生如麻醉科及急症室醫生流失率不跌反升，兒科醫生流失率更由百分之六點八，急升至百分之八點一。醫管局指出醫生都被挖角到私院。


醫管局人力資源主管區結成表示，專科醫生以兒科人手流失率最嚴重，去年流失率由百分之六點八上升至百分之八點一，今年四月至六月中，有五個專科醫生離職，其中兩個就是兒科醫生，即使醫管局六月提出招聘兒科醫生，最終只有一兩人表達興趣。


兒科醫生市場需求大，不過怪現象是醫生都不選兒科為專科，區結成解釋，近年香港出生率急升，無論公院或私院的需求都很大，兒科「外面扯力很大，我們的措施就快頂不住了」，醫生都被挖角到私家醫院。但面對「雙非零配額」措施，兒科將來需求成疑，新的專科醫生又不願「入行」，令兒科醫生短期百上加斤。


今年醫管局有三十個兒科醫生空缺，卻只聘得十四人，要醫院調配人手應付醫生不足，例如由家庭醫生調任，或讓麻醉科醫生先去兒科實習，暫時補充人手不足。


急症室是另一個人手不足的「重災區」，流失率由百分之五點七上升至五點九，醫管局今年有四十個空缺，只聘得三十四人，仍缺六人，其中新界東聯網佔三人。醫管局聯網服務部總行政經理（醫療職系）彭飛舟指出，急症室工作壓力其實年年上升，但人手並不是相應增加，故人手壓力遠比數字高。


急症室醫生並非討好的工作，壓力大，要夜間工作，難維繫社交圈子。醫管局已將急症室醫生每月定額津貼，由早期的一千七百五十元，提升至與內科急症看齊，即三千五百元，雖然金額不多，但區指出作用在於認同急症室醫生工作。另一措施是增加抽血員，分擔急症室醫生部分工作。


區結成表示，如醫生人手流失情況持續沒有改善，或考慮限制醫生選擇實習部門，舉例畢業生本來想在港島東急症室實習，就改派到人手較短缺的新界東急症室，不過，預料醫科生的反彈很大，故要小心處理。另外，麻醉科流失率由百分之三點七上升至百分之五點八，雖然已經輸入四名海外醫生，不過仍欠四名人手。

http://news.sina.com.hk/news/2/1/1/2743223/1.html

唯有增加學額.