瑪院支援組別缺百人

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(星島日報報道)清潔保安請人難，已蔓延至港島區龍頭醫院瑪麗醫院。瑪麗醫院行政總監陸志聰表示，醫院保安、清潔等支援組別人手嚴重短缺，現時仍缺一百人，佔總數約一成。他稱瑪麗醫院位置偏遠，支援組別工人以基層員工為主，很多要跨區工作，較難吸引新人入職；目前已加快工人的升職進度，留住人手，只要入職半年，工作記錄良好，就可以晉升。

兼任港島西醫院聯網總監的陸志聰昨日於港島西醫院聯網周年工作計畫上表示，瑪麗醫院面對最大的人手問題是缺乏支援組別人員，包括清潔、保安、病房助理等，現時欠缺約百人，佔支援組別人員總數約一成，當中以保安、廚房清潔工最缺人。

陸志聰解釋，瑪麗醫院區內比較少大型公共屋邨，要跨區招聘從事基層工作的支援組別人員入行，但他們面對交通、價錢和時間等問題，不願長途跋涉到瑪麗工作。

支援組別人員不足，亦會增加醫護人員壓力，陸志聰表示醫院目前透過內部調配人手，以確保資源集中照顧病人，例如把病人從病房運送到手術室，保證不會因為缺人而拖慢病人的運送時間。

他指醫院已經實施多項措施增加新血、挽留人手，包括醫院曾經到社區組織、街坊福利會、民政事務處等地方張貼招聘啟事、舉行招聘會等，又加快工人的升職進度留住人手，以往工作兩年才可以升職，現時工作半年，工作紀錄良好，已經可以安排晉升。

香港醫院僱員權益工會主席陳彩珍接受訪問表示，瑪麗醫院位置偏遠，工會中的成員人數比例也是最少。她指香港公立醫院支援組別員工每年的流失率超過一成，現時約有四成至五成人員的年紀都比較後生，甚至最終都是聘請年輕大學生，但他們當這份工作是踏腳石，很快就離職進修。

她說，病房助理入職學歷只要求中五，卻很多大學生應徵，他們入職後工作幾個月到一年左右，發現工作前景不適合，頂薪點也不過一萬元，最後離職轉行；亦有部分工友轉到條件較優厚的私家醫院工作。

她呼籲醫管局提高聘用支援組別人員的福利條件，另外亦要正視大學生從事支援組別工作的現況，為他們新增高技術職位、提供更多晉升途徑，並為員工提供在職再培訓等。

http://news.sina.com.hk/news/20121128/-2-2834320/1.html

增加人工就可以解決問題{:tell:}