工盟搞分化 談判無果

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——排斥各工會  損議價能力

　
香港文匯報訊（記者　文森）備受社會關注的碼頭工潮，隨著勞資雙方昨日舉行首次調解會議本已露出曙光，但由於職工盟拒絕與其他工會坐在同一張談判桌上，最終調解會要一分為二，幾乎所有與會人士都因此而「坐足一日」，亦間接導致各個工會的會談時間縮短，工人的訴求未能全面表達。工聯會立法會議員黃國健表示，多個工會若能一起談判會有利於向資方施壓，分開談判只會影響勞方的議價能力，對於職工盟拒絕各工會一起會談，他批評是搞分化。

　
香港國際貨櫃碼頭公司（HIT）及2間外判商在勞工處斡旋下，昨日上、下午先後與職工盟、工聯會及勞聯舉行調解會議，雖未有達成任何共識，但各方均釋出善意，態度積極。

早在工潮前  工聯會已爭加薪

　
不過，就職工盟在這場工潮中的抨擊其他工會的言論，黃國健昨日先於早上在一個電台節目中表示，工聯會屬會早於貨櫃碼頭工潮之前，已和HIT商討加薪事宜，所以他們視今天的調解會為工會爭取加薪的延續行動；工聯會屬會上周五亦曾向勞福局局長張建宗發出公開信，要求他召集碼頭內五個工會，與HIT及外判商一起談判，盡快解決是次工潮。

3000碼頭工  非一工會可代表

　
黃國健認為，雖然各個工會訴求不同，但若一起談判可以協調出一個共同的訴求目標，議價能力亦會較高，資方的壓力亦會大增，能夠爭取到的成效亦會較高。在工友利益的大前提下，他希望大家放低分歧，無奈職工盟反對與其他工會一起出席調解會，他認為這樣當然不理想，分開談判會出現不同訴求，資方亦會覺得工會不一致。

　
他指出，要解決的不單是罷工工人的加薪訴求，而是碼頭3,000多名工人的加薪訴求，認為沒有任何一個工會可以宣稱只有自己才可以代表3,000工友，「碼頭內五個工會都是持份者，都有一定的代表性，無論其會員人數多少，都是其中一個持份者」。

　
黃國健不明白職工盟秘書長李卓人指工聯會加入談判是節外生枝，亦不同意是政府分化工人力量，反指職工盟拒絕一起會談，是自己分化，他感到遺憾，「談判講的是碼頭整體工友的加薪問題，另外還有勞聯方面補水1.5倍的問題，我們自己工會或工種可能亦有一些具體訴求，大家各有各的訴求」。對於李卓人建議各有各進行會談，黃國健認為無問題，但指沒有必要攻擊談判桌上的其他工會。

五工會一起談  可達共同訴求

　
黃國健又擔心各個工會各有方案，影響談判效果，「之前提出五個工會一起與資方會談，就是希望可以達成一個共同的訴求，作為工會，我們都關心罷工的工人，希望事情盡快解決，但發展到現在這個地步，擔心各個工會各有訴求，將會難以協調」。

http://paper.wenweipo.com/2013/04/11/YO1304110001.htm

咩叫爭功諉過{:heyhey:}