公共事業工會促加薪7%

孤寂如雲

香港公共事業工會聯合會，要求四家公共事業機構明年劃一加薪不少於百分之七（圖片來源：東網）

公共事業加價停不了，但業內員工指未能與公司分享經濟成果。中電、煤氣公司、電訊盈科及電能實業（前稱港燈）四家公共事業的職工會昨指，四家機構今年錄得八億至四十七億元不等的豐厚中期盈利，但員工的加薪幅度卻追不上通脹，故聯合要求相關機構明年劃一加薪不少於百分之七，再按員工表現「論功行賞」。工會表示，公共事業對本港十分重要，薪酬偏低不但影響員工士氣，也令服務質素受影響。

這四家公共事業機構共聘用逾萬名員工，四家機構的職工會所屬的香港公共事業工會聯合會，上月訪問二千零二十名會員，結果顯示七成九受訪者不滿今年的加薪幅度，逾九成三要求明年至少加薪百分之七。


入職薪低 新人卻步

中華電力公司華員職工會主席施生弟表示，中電今年平均加薪百分之四，但全年通脹預計達百分之四點七，加幅多年來追不上通脹，令員工感氣餒。他指，未來五至十年，將有半數員工退休，出現青黃不接，故要求劃一加薪百分之七，再論功行賞。香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指，公司今年平均加薪百分之四點五，但因同時設有頂薪點制度，正領頂薪點或接近頂薪點的員工，只獲發一筆過獎金，不能享受加薪。他又指，現時新入職技術員月薪約一萬元，扣除強積金供款，月薪實為九千多元，致現時每年入職的新人僅一至兩名，遠遜於八十年代的每年三十名，令內部出現斷層，影響服務質素。

電能實業公司職工會主席馮向文指，公司今年的中期盈利高達四十七億元，員工平均加薪約百分之四，但因加幅非劃一，令加薪幅度存在二至七個百分點的差距，制度不公平，工會已向公司提出加薪訴求，預計本月中有公布。

太陽報