炒燶期油炒員工國泰600人失業

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因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜節節下跌的國泰航空，去年業績虧蝕近六億元，昨爆發「522大裁員」，宣布分兩階段裁減六百名後勤人員，成為國泰廿年來最大規模的炒人，單以本地員工計算則是歷來最大型裁員。國泰昨除向十五個部門約一百九十名中層及高層人員派大信封外，下月十五日則派解僱信給四百名基層員工。由於國泰重組計劃歷時三年，相信裁員行動陸續有來。工會對基層佔七成員工被裁感震驚和失望，議員直斥裁員嚴重打擊士氣，影響服務質素；員工更擔憂如未達減省三成人力成本目標，會再有下一波裁員。

國泰全球員工超過三萬三千人，裁員六百名佔國泰城後勤支援三千名人員的兩成，比傳聞二百人被炒多兩倍。昨裁減約一百九十名中高級管理人員即Level C至E，佔集團四分之一管理職位，以及資訊科技部最基層Level A至總經理LeveL E員工。國泰指大部分受影響員工昨日及未來一個月將收到職位調動或停職通知，重組變動基本今年底前完成，前線地勤員工、機師及機艙服務員不受是次裁員影響。

首批190人被裁 涉15部門

國泰今年初公布三年企業轉型計劃，由新任國泰行政總裁何杲充當裁員劊子手。國泰昨稱，裁員是作為企業精簡轉型一部分，務求令國泰航空及國泰港龍航空更有效地適時及恰當決策，讓公司可全心專注為顧客服務。何杲感謝員工努力和貢獻，重申為業務未來發展和顧客，須裁減員工而作出艱難的決定。

消息指，昨日裁員部門多達十五個，資訊科技部是重災區，還包括企業傳訊部、航務部、市務部、產品部、工程部等。工程部有數名經理至總經理級職位被裁。被炒員工不一定是職位、人工及年資「三高」的員工，主要考慮人工高而職位可取代，受影響員工年資由數年至三十年不等。

被裁在職員工按勞工法例計算補償，最多可額外獲多十二個月薪金，上限一百五十萬元，不用與強積金對沖，獲延長離職醫療福利及優惠機票等；Level A及B基層員工可獲額外一個月及三個月薪金，並提供求職及工作申請支援和面試訓練。
次輪下月面試 削400基層

下一波六月十五日是佔集團相關職位一成八的四百名Level A及B基層員工被裁，各人下月初將獲邀面試，月中定去留。因財務及人事部員工要處理裁員及計算離職工作，將是最後一批被裁人員。據知，財務部將待新電腦系統完成後，裁減三分之一人手，人事部前年已做小型重組，相信人數不太多。

國泰員工對裁減基層員工感到憤怒，紛紛指高層做錯燃油對沖蝕大本卻要員工承擔。國泰航空公司本地職員工會主席朱賢昌指基層員工人手不足，反成今次大量被裁對象是離譜，工會已為員工爭取更佳離職補償。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋對大規模裁員表示痛心和無奈，認為會打擊前線人員士氣。

勞工處表示關注事件，提醒僱主就終止僱傭事宜與員工坦誠溝通，特設僱員權益熱線2920 2003及就業熱線3428 2943協助。

東方日報